Despidos Laborales

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Defendemos tus derechos ante un despido injustificado.

Desglose

Porque cada trabajador merece justicia y respeto

Cuando un trabajador es despedido sin causa justificada, la ley le otorga el derecho de exigir una indemnización o, en su caso, la reinstalación en su puesto de trabajo.
Nuestro equipo legal se especializa en acompañar y representar a trabajadores en estas situaciones, ayudándoles a tomar la mejor decisión según su caso particular.

Analizamos las circunstancias, gestionamos los trámites y defendemos tus derechos ante las autoridades laborales, garantizando una resolución eficiente y conforme a la ley.

¿Aún tiene preguntas?

Consulta nuestra sección de Preguntas Frecuentes para obtener más información.

Información necesaria para iniciar el trámite:

> Nombre completo del trabajador.
> Nombre del patrón.
> Si existe un juicio previo por despido injustificado.
> Dirección del centro de trabajo.
> Actividades o giro del patrón.
> Fecha de inicio de la relación laboral.
> Puesto y funciones desempeñadas.
> Detalle del salario (base, diario, semanal, quincenal, integrado).
> Prestaciones extralegales (si las hay).
> Contrato individual o colectivo de trabajo.
> Existencia de sindicato o reglamento interno.
> Jornada laboral y horas extras.
> Recibos de pago.
> Fecha de conclusión de la relación.
> Tipo de trabajador (base o confianza).

Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes sobre despidos laborales

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