Contratos individuales de trabajo

Un contrato de trabajo se firma en cinco minutos, en una oficina, con prisa y sin abogado. Y después rige todo: cuánto le pagan, cuánto tiempo trabaja, qué le corresponde si lo despiden y qué puede probar si algo sale mal.

Lo revisamos desde su lado.

Antes de firmar

Le decimos qué dice realmente el documento, qué le están pidiendo aceptar y qué falta. Prestamos atención especial a las cláusulas que suelen pasar desapercibidas: exclusividad, confidencialidad más allá de lo razonable, cambios unilaterales de horario o de lugar de trabajo, y prestaciones prometidas de palabra que no aparecen en el papel.

Cuando ya firmó

Revisamos si lo que se cumple corresponde a lo pactado, si hay condiciones que se redujeron sin su consentimiento, y si la figura contractual coincide con lo que realmente ocurre. Un contrato de prestación de servicios que en los hechos es una relación de trabajo no deja de serlo por cómo se titule.

Cuando nunca hubo contrato

Es más común de lo que parece, y no le quita derechos. Lo que hacemos entonces es reconstruir la relación laboral con lo que sí existe: recibos, transferencias, mensajes, listas de asistencia, uniformes, credenciales, testigos. Esa reconstrucción es la que sostiene cualquier reclamación posterior.

Qué nos sirve ver

El contrato, si lo tiene, o el borrador que le pidieron firmar
Recibos de nómina o comprobantes de pago
Cualquier cosa que acredite horario, funciones o instrucciones
Nombre y domicilio de la empresa

Preguntas frecuentes

Nunca me dieron contrato por escrito. ¿Entonces no tengo derechos?

Al contrario. La falta de contrato escrito es imputable al patrón, no al trabajador, y no le quita ninguno de sus derechos. Lo que sí complica es probar las condiciones pactadas, y ahí es donde importa reunir recibos, mensajes, gafetes, horarios o testigos que acrediten la relación de trabajo.

¿Qué debe decir mi contrato?

Puesto y funciones, salario y forma de pago, jornada y horario, días de descanso, duración de la relación y lugar de trabajo. Cualquier prestación superior a la ley que le hayan prometido conviene que quede por escrito: lo pactado de palabra es casi imposible de reclamar después.

Me quieren cambiar el contrato o hacerme firmar uno nuevo. ¿Debo aceptar?

Depende de qué cambie. Hay condiciones que no pueden reducirse una vez adquiridas, y hay cambios que en la práctica equivalen a terminar la relación anterior y empezar otra, con la pérdida de antigüedad que eso implica. Conviene revisarlo antes de firmar, no después.

Firmé un contrato por honorarios pero trabajo como empleado. ¿Eso es válido?

Lo que define una relación de trabajo son los hechos, no el nombre del contrato. Si hay subordinación, horario, instrucciones y un salario, existe relación laboral aunque el papel diga otra cosa. Es uno de los casos que revisamos con más frecuencia.