Asesoría en derecho laboral
No hace falta que ya lo hayan despedido para que valga la pena preguntar.
La mayoría de la gente busca un abogado laboral el día que lo despiden. Para entonces, muchas de las decisiones importantes ya se tomaron: qué se firmó, qué se dijo, qué quedó documentado y qué no.
Esta es la puerta para consultar antes de eso.
Con qué ayudamos
Dudas sobre el contrato, ya sea uno que le pidieron firmar o el que ya tiene. Qué dice realmente, qué le están pidiendo aceptar y qué falta.
Dudas sobre el pago. Si el salario que le calculan corresponde, si las prestaciones que recibe son las que marca la ley, si el aguinaldo, las vacaciones o el reparto de utilidades se están liquidando bien, y qué pasa cuando una parte del sueldo se paga fuera de nómina.
Cambios en sus condiciones de trabajo. Modificaciones de horario, de puesto, de lugar o de salario que usted no aceptó.
Situaciones que se están volviendo insostenibles, incluido cuando lo están orillando a renunciar. Ahí lo importante es entender qué opciones existen antes de tomar una decisión que no tiene vuelta atrás.
Seguridad social. Semanas cotizadas que no aparecen, salario registrado ante el IMSS más bajo que el real, o incapacidades no reconocidas.
Cómo funciona
La primera valoración no cuesta y no compromete a nada. Nos cuenta qué está pasando, le decimos qué vemos y qué opciones hay. Si de ahí no sale un asunto que llevar, también se lo decimos.
Si sigue trabajando en la empresa y prefiere no llamar desde ahí, escríbanos por WhatsApp.
Preguntas frecuentes
Todavía tengo trabajo. ¿Tiene sentido consultar ahora?
Es el mejor momento. Casi todo lo que después se vuelve un problema difícil de probar —horas extra, prestaciones prometidas de palabra, cambios de condiciones— se documenta con facilidad mientras la relación sigue viva. Después es reconstrucción.
Me están presionando para que renuncie. ¿Qué hago?
Antes que nada, no firme. Una renuncia cambia por completo lo que puede reclamar después, y es la vía más común para convertir un despido en una salida sin responsabilidad para la empresa. Consulte antes de firmar cualquier cosa, aunque se lo presenten como un trámite.
¿Me pueden cambiar el horario, el puesto o el lugar de trabajo?
Depende. Hay ajustes que caben dentro de la relación de trabajo y hay cambios que constituyen una modificación unilateral de las condiciones pactadas. La diferencia importa, porque algunos cambios dan derecho a reclamar sin necesidad de renunciar.
¿La consulta es confidencial?
Sí. Todo lo que nos comparta está cubierto por el secreto profesional. Si sigue trabajando en la empresa y prefiere escribir en lugar de llamar, WhatsApp funciona igual.
¿Su caso se parece a esto?
Cuéntenos qué pasó y le decimos si hay algo que reclamar. La primera valoración es sin costo y sin compromiso.
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